🚀Manifesto DAO Lunes Labs

Bem-vindo à Lunes Labs, uma Organização Autônoma Descentralizada (DAO) criada com o objetivo de construir uma comunidade descentralizada para o desenvolvimento de blockchain e projetos na rede Lunes. Acreditamos que juntos podemos criar um futuro justo, inclusivo e transparente por meio da Lunes Labs.

Missão e Visão

Nossa missão é criar um ambiente que gere oportunidades para inclusão técnica, social, intelectual, financeira e tecnológica, com foco em tecnologias descentralizadas. Nossa visão é a Lunes Labs. Almejamos alcançar isso promovendo os seguintes valores fundamentais:

• Honestidade

• Transparência

• Decentralização

Princípios Fundamentais

Nós, na Lunes Labs, nos comprometemos a seguir os seguintes princípios fundamentais:

• Transparência: Todas as decisões e operações são abertas e acessíveis a todos os membros de nossa comunidade.

• Descentralização: Distribuímos o poder e as responsabilidades entre os membros da comunidade, garantindo que nenhum indivíduo ou grupo centralizado controle nossa DAO.

• Colaboração: Incentivamos a cooperação entre os membros para criar soluções inovadoras e eficientes.

• Meritocracia: Valorizamos as contribuições dos membros com base no mérito, reconhecendo e recompensando a excelência.

• Inclusão: Recebemos pessoas de todos os antecedentes, habilidades e perspectivas, e nos esforçamos para criar um ambiente onde todos possam prosperar.

Governança

A governança da Lunes Labs é baseada em um modelo descentralizado e democrático, no qual todos os membros têm voz e voto em decisões importantes.

Acreditamos que, para que a governança descentralizada alcance seu potencial máximo, é necessário criar um mecanismo de gamificação para atividades envolvendo a DAO, com incentivos para os participantes mais engajados serem recompensados.

Escolhemos o tema da exploração espacial, pois o mercado de criptoativos está repleto de referências espaciais, como foguetes, memes "to the moon" e outros.

Com isso em mente, trabalhamos com o conceito de que a DAO Lunes Labs é representada como uma espaçonave intergaláctica, com governança descentralizada, reunindo especialistas e entusiastas da tecnologia blockchain, proporcionando um ambiente colaborativo para o avanço da inovação e o desenvolvimento de soluções em blockchain.

Nossa espaçonave valoriza a participação ativa e engajada da tripulação, permitindo que todos tenham voz e voto em decisões organizacionais.

Assim como uma espaçonave intergaláctica tem uma divisão de tarefas para concluir com sucesso a Missão, apresentamos o conceito que desenvolvemos para a DAO:

Comando de Comunicações Interplanetárias (Gestão da Comunidade):

O Comando de Comunicações Interplanetárias é a voz e o ouvido da DAO Lunes Labs para sua comunidade. Ele é responsável pela comunicação entre a DAO e todos os membros da comunidade, gerenciando os canais oficiais de mídia social da DAO e facilitando discussões construtivas e de alto nível.

Communications Officer: O Oficial de Comunicações é o guardião das discussões da comunidade. Ele é responsável por monitorar e moderar as discussões, garantindo que os padrões de respeito, positividade e produtividade sejam mantidos. O Oficial de Comunicações deve ter excelentes habilidades de comunicação e ser capaz de gerenciar efetivamente as discussões, promovendo um ambiente comunitário positivo e inclusivo.

Communications Subcommander: O Subcomandante de Comunicações lidera a equipe de Oficiais de Comunicações e desenvolve estratégias para envolver a comunidade. Eles coordenam os esforços de comunicação, garantindo que as mensagens da DAO sejam comunicadas de forma clara e eficaz, e que a comunidade esteja envolvida e ativa. O Subcomandante de Comunicações deve ter um profundo entendimento da comunidade e ser capaz de desenvolver estratégias que melhorem o envolvimento e a satisfação da comunidade.

Communications Commander: O Comandante de Comunicações é o líder da gestão da comunidade. Eles estabelecem a visão e o tom para a comunicação, garantindo que a voz da DAO seja autêntica, consistente e alinhada com seus valores e objetivos. O Comandante de Comunicações deve ter habilidades excepcionais de liderança e comunicação e ser capaz de definir uma visão clara para a comunicação da DAO.

Comando de Relações Estelares (Marketing):

O Comando de Relações Estelares é o coração criativo e estratégico da DAO. Ele é responsável pelo marketing, geração e gerenciamento de campanhas de marketing e pela definição da direção da marca.

Star Relations Officer: O Oficial de Relações Estelares é o criador de conteúdo promocional e de marketing. Ele é responsável por desenvolver materiais de marketing que comuniquem de forma eficaz a mensagem e os valores da DAO ao público. O Oficial de Relações Estelares deve ter habilidades criativas e de comunicação sólidas, além de um sólido entendimento dos princípios de marketing.

Star Relations Subcommander: O Subcomandante de Relações Estelares coordena as iniciativas de marketing e monitora o desempenho das campanhas. Ele é responsável por garantir que as campanhas de marketing sejam implementadas de forma eficaz e que os objetivos de marketing sejam alcançados. O Subcomandante de Relações Estelares deve ter habilidades organizacionais e analíticas sólidas, além de um conhecimento aprofundado das estratégias de marketing.

Star Relations Commander: O Comandante de Relações Estelares define a estratégia geral de marketing e direção da marca. Eles são responsáveis por estabelecer a visão e a estratégia de marketing da DAO, garantindo que a marca seja posicionada de forma atraente e eficaz. O Comandante de Relações Estelares deve ser um líder estratégico com um profundo entendimento do mercado e dos princípios de marketing.

Comando de Navegação (Administração):

O Comando de Navegação é a espinha dorsal administrativa da DAO. Ele é responsável por definir a estratégia de gestão, estabelecer metas de desempenho, estabelecer objetivos de curto, médio e longo prazo e supervisionar as atividades administrativas da organização.

Operations Officer: O Oficial de Operações é responsável pelas tarefas administrativas do dia a dia. Eles mantêm as operações da DAO funcionando de maneira suave e eficiente, lidando com tarefas administrativas e apoiando os esforços mais amplos do Comando de Navegação. O Oficial de Operações deve ser organizado, atento aos detalhes e capaz de gerenciar uma variedade de tarefas administrativas.

Operations Subcommander: O Subcomandante de Operações é o supervisor das operações da DAO. Eles supervisionam a administração da organização, garantindo que as operações sejam eficientes e eficazes. O Subcomandante de Operações deve ter um profundo entendimento das operações da DAO e ser capaz de identificar oportunidades para melhorar a eficiência e a eficácia.

Operations Commander: O Comandante de Operações é o líder estratégico do Comando de Navegação. Eles são responsáveis pela gestão estratégica da DAO, definindo a estratégia de gestão, propondo metas de desempenho e estabelecendo objetivos de curto, médio e longo prazo. O Comandante de Operações deve ter uma visão estratégica, ser capaz de identificar oportunidades e tomar decisões que conduzam a DAO ao sucesso.

Comando de Engenharia Avançada (Desenvolvimento):

O Comando de Engenharia Avançada (Desenvolvimento) é responsável por todas as atividades de engenharia, desenvolvimento e inovação da DAO. Eles trabalham no desenvolvimento e manutenção dos aspectos técnicos, coordenando projetos e definindo a visão técnica e os objetivos de desenvolvimento.

Engineering Officer: O Oficial de Engenharia é o cérebro técnico da DAO. Eles são responsáveis por desenvolver e manter todos os aspectos técnicos da organização. Isso inclui a implementação de tecnologias emergentes, a manutenção da infraestrutura existente e a resolução de problemas técnicos. Eles trabalham em estreita colaboração com outros membros da DAO para garantir que todas as soluções técnicas estejam alinhadas com as necessidades da organização.

Engineering Subcommander: O Subcomandante de Engenharia desempenha um papel central na coordenação de projetos de desenvolvimento e inovação tecnológica. Eles são responsáveis por supervisionar a execução dos projetos de engenharia e garantir que estejam alinhados com os objetivos estratégicos da DAO. Além disso, o Subcomandante de Engenharia busca constantemente oportunidades de inovação e melhoria para manter a DAO na vanguarda da tecnologia.

Engineering Commander: O Comandante de Engenharia é o líder estratégico do comando. Eles são responsáveis por definir a visão técnica da DAO e estabelecer objetivos de desenvolvimento. O Comandante de Engenharia também garante que a visão técnica seja implementada de forma eficaz, monitorando o progresso em relação aos objetivos estabelecidos e ajustando a estratégia conforme necessário. Eles também atuam como o principal representante da equipe de engenharia para o restante da DAO, garantindo que as necessidades e objetivos técnicos sejam compreendidos e priorizados.

Comando de Segurança Estelar (Auditoria):

O Comando de Segurança Estelar (Auditoria) é a espinha dorsal da conformidade e integridade operacional na DAO. Sua responsabilidade é garantir que todas as operações e funções estejam em conformidade com as regras e regulamentos estabelecidos, coordenar a auditoria e estabelecer a estratégia geral para auditoria e conformidade.

Security Officer: O Oficial de Segurança é o vigilante das operações da DAO. Eles realizam auditorias regulares de todas as operações e funções para garantir conformidade com as regras e regulamentos estabelecidos. Isso envolve uma análise cuidadosa dos processos, exame de registros e identificação de quaisquer desvios ou irregularidades. O Oficial de Segurança deve ter um profundo conhecimento das regulamentações e padrões da DAO e ser capaz de identificar rapidamente quaisquer problemas potenciais de conformidade.

Security Subcommander: O Subcomandante de Segurança é o coordenador de auditoria e integridade de processos. Eles trabalham em estreita colaboração com o Oficial de Segurança para coordenar as auditorias e garantir que sejam realizadas de forma eficaz e abrangente. Eles também são responsáveis por garantir a integridade dos processos, ou seja, que as operações sejam conduzidas de forma justa, transparente e em conformidade com as regras estabelecidas.

Security Commander: O Comandante de Segurança é o líder do Comando de Segurança Stellar. Eles são responsáveis por definir a estratégia geral de auditoria e conformidade na DAO. Isso envolve analisar as operações atuais, identificar áreas de risco e desenvolver planos para mitigar esses riscos. O Comandante de Segurança também é o principal responsável por garantir que a DAO esteja em conformidade com todas as regras e regulamentos relevantes.

Conselho de Comando (Governança):

O Comando de Governança é fundamental para a direção estratégica e tomada de decisões do DAO. Ele é responsável por participar das decisões de governança, coordenar e mediar discussões, e liderar a governança com decisões estratégicas.

Command Officer: O Oficial de Comando é o representante direto dos membros do DAO. Eles participam ativamente das decisões de governança, defendendo os interesses e perspectivas dos membros. O Oficial de Comando também trabalha para garantir que os membros estejam devidamente informados sobre as questões em discussão e que suas vozes sejam ouvidas nas decisões de governança. Eles devem ter um sólido entendimento da cultura e dos objetivos do DAO para representar efetivamente seus membros.

Command Subcommander: O Subcomandante de Comando desempenha um papel crucial na coordenação da governança e na mediação de discussões. Eles ajudam na organização e condução das discussões de governança, garantindo que sejam produtivas, equitativas e representativas de opiniões diversas dentro do DAO. O Subcomandante de Comando também trabalha para resolver conflitos e disputas que possam surgir durante essas discussões, buscando pontos em comum e soluções que sirvam aos melhores interesses do DAO.

Command Commander: O Comandante de Comando é o líder máximo na estrutura de governança do DAO. Eles são responsáveis por liderar a governança e tomar decisões estratégicas que moldarão o rumo da organização. Isso envolve um profundo entendimento das operações do DAO, de seus objetivos estratégicos e do contexto mais amplo em que o DAO atua. O Comandante de Comando deve ser capaz de equilibrar as necessidades e desejos dos membros com as realidades práticas de gerenciar uma organização complexa.

Comando do Tesouro Intergaláctico (Finanças):

O Comando do Tesouro Intergaláctico (Finanças) é o coração financeiro do DAO. Ele é responsável pela gestão financeira diária, supervisão das operações financeiras e alocação de recursos, além de definir a estratégia financeira de longo prazo.

Finance Officer: O Oficial de Finanças é responsável pelas operações financeiras diárias do DAO. Eles gerenciam as finanças mantendo um controle rigoroso das entradas e saídas de fundos e monitoram o desempenho financeiro da organização. O Oficial de Finanças também deve estar atento às tendências financeiras e às mudanças no ambiente econômico que possam afetar o DAO, estando preparado para responder adequadamente.

Finance Subcommander: O Subcomandante de Finanças é responsável pela supervisão do gerenciamento financeiro do DAO. Eles lidam com a alocação de recursos e desenvolvem estratégias para promover o crescimento financeiro. O Subcomandante de Finanças deve ter um profundo entendimento do panorama financeiro da organização e uma visão estratégica para direcionar efetivamente os recursos.

Finance Commander: O Comandante de Finanças é o guardião financeiro do DAO. Eles definem a estratégia financeira e a visão de longo prazo para garantir a sustentabilidade financeira da organização. Isso envolve supervisionar importantes decisões de investimento e garantir que o DAO opere dentro de seus meios, ao mesmo tempo em que busca oportunidades para fortalecer sua segurança financeira. O Comandante de Finanças deve ter um profundo entendimento de finanças, um julgamento estratégico sólido e a habilidade de tomar decisões financeiras sábias que beneficiem o DAO a longo prazo.

Space Merchant Command (Commercial):

O Comando do Comerciante Espacial é o motor econômico e estratégico do DAO. Ele é responsável por identificar oportunidades de negócios, estabelecer parcerias estratégicas, adquirir clientes e gerar recursos para a organização.

Merchant Officer: O Oficial Comercial é responsável pelas tarefas administrativas diárias dentro do Comando do Comerciante Espacial. Eles são responsáveis por garantir que as operações comerciais do DAO ocorram de forma tranquila e eficiente, lidando com questões administrativas e apoiando os esforços mais amplos do Comando do Comerciante Espacial. O Oficial Comercial deve ser organizado, atento aos detalhes e capaz de lidar com uma variedade de tarefas administrativas.

Merchant Operations Subcommander: O Subcomandante de Operações Comerciais é o supervisor das operações comerciais do DAO. Eles supervisionam a administração da organização, garantindo que as operações sejam eficientes e eficazes. O Subcomandante de Operações Comerciais deve ter um profundo conhecimento das operações do DAO e ser capaz de identificar oportunidades para melhorar a eficiência e a eficácia.

Merchant Operations Commander: O Comandante de Operações Comerciais é o líder estratégico do Comando Comercial Espacial. Eles são responsáveis pela gestão estratégica do DAO.

Conquest Flow and Advancement in Command Hierarchy:

Fluxo de Conquista para os membros do Lunes Labs DAO, onde eles são reconhecidos e ganham insígnias de patente de Comando:

Start: Os membros ingressam no Lunes Labs DAO como participantes iniciais. Eles são apresentados aos objetivos, missão e valores da espaçonave, bem como às oportunidades disponíveis para contribuir.

Initial Contributions: Os membros começam a se envolver ativamente na comunidade, participando de discussões, compartilhando ideias e contribuindo com seu conhecimento. Eles podem receber uma insígnia inicial como reconhecimento por suas contribuições iniciais.

Challenges and Achievements: Lunes Labs DAO estabelece desafios e metas para que os membros alcancem. Ao completar esses desafios, os membros ganham pontos que podem ser trocados por distintivos de conquista.

Advancement Levels: À medida que os membros acumulam pontos e conquistam distintivos de conquista, eles avançam para níveis mais altos dentro do Comando. Cada novo nível oferece benefícios adicionais, como acesso a recursos exclusivos, participação em grupos de discussão mais avançados ou oportunidades de liderança em projetos.

Project Participation: Conforme os membros adquirem experiência e conhecimento, eles têm a oportunidade de se envolver em projetos específicos do Lunes Labs DAO. O progresso e as contribuições nesses projetos podem ser avaliados e recompensados com distintivos especiais relacionados a essas iniciativas.

Public Recognition: Os membros que alcançarem marcos significativos, demonstrarem liderança ou fizerem contribuições excepcionais são publicamente reconhecidos pela guilda do Lunes Labs. Eles podem receber distintivos honorários que representam seu status e conquistas notáveis.

Leaderboard: O Lunes Labs DAO mantém uma classificação que destaca os membros com os distintivos mais prestigiosos e a maior quantidade de pontos acumulados. Essa classificação é atualizada regularmente para incentivar uma competição saudável e reconhecer os membros mais engajados.

O fluxo de conquistas dos membros do Lunes Labs DAO é projetado para promover o crescimento, a participação ativa e o reconhecimento dentro da guilda. Ele incentiva a colaboração, a busca por desafios e a busca contínua por conhecimento e conquistas, criando uma comunidade vibrante e engajada.

Critérios de Votação e Admissão no DAO

Formula

Gostaríamos de compartilhar com você uma fórmula matemática que desenvolvemos para atribuir pesos de voto em nosso DAO. Essa fórmula leva em consideração o saldo de tokens de governança apostados por cada membro, bem como fatores de engajamento e investimento em projetos. Nosso objetivo é equilibrar o poder de voto, levando em consideração diferentes aspectos e incentivando a participação ativa e o apoio aos projetos da comunidade.

A fórmula que propomos é a seguinte:

voting weight = log10(staked governance token balance + 1) * engagement_factor * project_investment_factor

Nesta fórmula, o saldo de tokens de governança apostados é incrementado em 1 para evitar pesos de voto nulos quando um membro não possui saldo de tokens. O logaritmo na base 10 é aplicado à soma para fornecer um crescimento gradual dos pesos de voto com base nos saldos de tokens.

Além disso, incluímos fatores de engajamento e investimento em projetos. Esses fatores permitem ajustar o peso do voto de acordo com o envolvimento e apoio dos membros da comunidade. Ao ajustar esses fatores, podemos refletir as prioridades do nosso DAO e equilibrar a influência dos membros em relação às suas contribuições e investimentos.

É importante ressaltar que esta fórmula não é uma solução definitiva contra ataques de 51%. Serão necessárias múltiplas camadas de governança, mas é uma abordagem que visa fortalecer a governança do nosso DAO e garantir um ambiente justo e equitativo para a tomada de decisões.

Com esta fórmula, buscamos incentivar a participação ativa, o engajamento e o apoio a projetos da comunidade, ao mesmo tempo em que garantimos um equilíbrio entre os votos dos membros.

Estamos abertos a feedback e sugestões em relação a esta fórmula. Compartilhe suas opiniões e juntos continuaremos a melhorar nossos mecanismos de governança. Click here!

Gostaríamos que a comunidade considere, em futuras atualizações, que o stake de tokens seja apenas uma parte dos critérios de admissão. É igualmente importante levar em consideração a competência, experiência e comprometimento do membro com a visão do DAO. Além disso, o DAO deve ter medidas em vigor para evitar que uma pequena parcela de membros com alto stake domine as decisões, garantindo, assim, uma governança justa e equitativa.

Também gostaríamos de oferecer a possibilidade de remunerar os cargos no DAO com tokens de governança, permitindo que os membros avancem em posições com base no mérito e dando a eles a chance de financiar suas promoções por meio do trabalho realizado dentro do ecossistema, em vez de apenas pela compra de tokens.

O objetivo é recompensar os membros por suas contribuições, incentivando a participação ativa. Apresentamos aqui uma forma de implementar essa ideia:

Contribution Rewards System: Estabeleça um sistema que recompense os membros com tokens de governança com base em suas contribuições para o DAO. A quantidade de tokens ganhos pode depender do tipo e da quantidade de trabalho realizado. As recompensas podem ser determinadas por votação da comunidade ou com base em diretrizes predefinidas por membros e votações do DAO.

Meritocratic Promotion: Além de poderem adquirir tokens, os membros podem subir na hierarquia ao ganharem tokens de governança por meio de suas contribuições. Dessa forma, os membros que contribuem significativamente para o DAO têm a oportunidade de obter mais influência dentro da organização.

Scholarships or Funding Programs: Para cargos de alto nível que exigem um grande número de tokens apostados, estamos considerando criar um programa de bolsas ou financiamento. Isso permitirá que os membros que tenham demonstrado um compromisso significativo com o DAO, mas possam não ter os meios para adquirir o número necessário de tokens, possam ascender a cargos de liderança.

No entanto, gostaríamos de enfatizar que todos os aspectos do sistema devem ser transparentes e justos para evitar abusos e garantir que todos os membros tenham oportunidades iguais de avanço. Além disso, o sistema deve ser projetado para incentivar a participação ativa e contribuições significativas, em vez de simplesmente acumular tokens.